Тексты вакансий
Типичная вакансия пишется по шаблону десятилетней давности и отпугивает ровно тех, кого нужно привлечь. Нейросеть помогает переписать её человеческим языком — если дать ей настоящую фактуру.
«Перепиши вакансию так, чтобы её дочитал сильный кандидат. Убери канцелярит и штампы вроде „динамично развивающаяся компания“. Структура: чем предстоит заниматься, какие задачи в первые три месяца, что важно из опыта, что предлагаем конкретно. До 1500 знаков.»
Полезный приём — попросить два варианта под разные каналы: сдержанный для job-сайтов и живой для телеграм-канала. И отдельно: «перечисли, какие вопросы останутся у кандидата после этого текста» — обычно вскрывает пробелы, о которых не подумали.
Первичный отбор резюме
Сотня откликов, из которых половина не по профилю — задача на внимание, а не на суждение. Нейросеть сортирует их быстро, но правила должны быть формальными и проверяемыми.
Работающий подход: задайте 4–6 конкретных критериев (опыт в конкретной задаче, инструменты, город, формат работы) и просите ответ таблицей: кандидат, соответствие по каждому критерию, цитата из резюме как основание. Цитата обязательна — она превращает оценку в проверяемую.
Чего делать нельзя: отсеивать людей по полу, возрасту, национальности, семейному положению. Это и незаконно, и модель охотно подхватывает такие признаки, если их не запретить явно. Формулируйте критерии только через опыт и навыки.
И финальное решение остаётся за человеком. Нейросеть готовит короткий список, а не выносит приговор.
Подготовка к интервью
Здесь польза очевидна: по описанию вакансии модель составит вопросы, которые проверяют реальный опыт, а не заученные ответы.
«Составь 10 вопросов для собеседования на эту вакансию. Половина — на конкретные рабочие ситуации из прошлого опыта, половина — на разбор задачи, с которой человеку предстоит столкнуться. Никаких вопросов про „кем видите себя через пять лет“.»
Отдельно можно попросить критерии оценки ответов — что считать сильным ответом, что слабым. Это выравнивает подход, когда собеседования ведут разные люди.
Полезно знать и обратную сторону: кандидаты тоже готовятся с нейросетью — об этом мы писали отдельно. Отсюда простой вывод: вопросы про конкретные ситуации из опыта работают лучше общих.
Письма кандидатам
Отказы — та часть работы, которую откладывают, потому что писать неприятно. Нейросеть снимает барьер: даёте причину и тон, получаете корректный текст за минуту.
Просите указывать реальную причину без обтекаемых формулировок — «мы выбрали кандидата с опытом в этой отрасли» вместо «вы нам не подошли». Такие отказы запоминаются с хорошей стороны, а кандидат может вернуться через год.
Так же собираются приглашения, напоминания о встрече, письма после интервью. Один раз шаблон — дальше подстановка деталей.
Онбординг и внутренние документы
Памятка новичку, инструкция по оформлению отпуска, регламент согласования — тексты, которые все просят и никто не пишет. Нейросеть делает черновик за минуты по вашим тезисам, вам остаётся выверить факты.
Следующий шаг — внутренний чат-бот по базе знаний компании: сотрудник спрашивает, бот отвечает по вашим документам. Это снимает поток однотипных вопросов в HR. Как такое собирается без программиста — в статье про автоматизацию.
Границы и риски
Персональные данные. Резюме — это персональные данные. Загрузка их в облачные сервисы требует правового основания и согласия. Безопасный путь — обезличивать: убирать имена, контакты, ссылки на профили, оставляя опыт и навыки.
Дискриминация. Модель обучена на текстах из интернета и легко воспроизводит предвзятость. Формулируйте критерии только через требования к работе и проверяйте итоговую выборку глазами.
Ответственность. Решение о найме и отказе принимает человек — и объяснять его кандидату тоже человеку. «Так решила нейросеть» не является объяснением.
Внедрить ИИ в процессы компании
Курс «ИИ для бизнеса и продаж» — 46 уроков про автоматизацию рутины, ИИ-ассистентов и аналитику. Для тех, кто внедряет ИИ в своей компании или зарабатывает на внедрении.
Смотреть курс «ИИ для бизнеса»Начните бесплатно — пройдите бесплатный урок. Ещё: Нейросеть для резюме, Нейросети для бизнеса, Чат-боты и автоматизация